Formation Mode collaboratif
Dynamiser le travail en équipe
Notre formation mode collaboratif est destinée aux managers cherchant à inspirer et engager leurs collaborateurs en suivant une formation en blended learning (présentielle & digitale)
3
jours en présentiels
6h
Digital learning
Pour qui ?
Manager, chef de projet, personne sur un projet
FR / EN / ALL
Langues
DATES DES PROCHAINS INTER-SESSIONS
Objectifs de notre formation mode collaboratif
- Renforcer sa contribution à son équipe ou son projet
- Développer son potentiel au sein de l'équipe
- Maîtriser les comportements clés dans différentes situations de travail en équipe
Programme de la formation
Collaborer
Le modèle DISC
- Découverte des quatre grands styles de comportement, et de son propre profil suite au questionnaire
- Comment communiquer avec les différents profils ?
Renforcer la cohésion d’équipe
- Atelier : les trois piliers de l’esprit d’équipe
- Quel pilier renforcer pour son équipe et comment ?
La prise de décision en équipe
Exercice décalé : le consensus pour engager chacun dans l’action
Répondre aux demandes
- Savoir dire non avec efficacité
- Valoriser un oui
Obtenir les moyens d’agir :
Entraînement individuel : comment convaincre le décideur ?
Programme Module digital d'invitation & de préparation Questionnaire DISCEchanger
Retour d’expérience
Exposé individuel et debriefing sur les mises en application des thèmes précédents et sur le module
Négocier avec nos partenaires internes ou externes
Exercice de mise en situation : les cinq attitudes-clés en négociation
Optimiser nos réunions :
- Les 10 règles d’or pour favoriser la préparation et la participation active, réduire les dérangements et faciliter le suivi des décisions
- Entraînements
Collaborer à distance
Les bonnes pratiques, les difficultés
Adapter son style de leadership
Choisir l’attitude adaptée à chaquesituation parmi l’ensemble destechniques du programme
Module digital Manager un projet Hub : vidéos & documentsPiloter
Retour d’expérience
Accompagner le changement
Entraînement à gérer cinq formes de résistance au changement
Négocier face à un groupe
Exercice : comment emporter l’adhésion face à des alliés et des opposants
Gérer un conflit
Exercice décalé : comment passer du conflit latent au conflit ouvert ? Comment amener notre interlocuteur à négocier ?
Gérer l’intergénérationnel :
- Les générations actuellement présentes dans la vie active
- Etude de cas : 3 situations difficiles dues aux différences de génération
Adapter son style de leadership :
Choisir l’attitude adaptée à chaque situation parmi l’ensemble des techniques du programme
Module digital Collaborer à distance Hub : vidéos & documents Questionnaire de validation des acquis après la dernière sessionModalités de la formation
- Contenu digital avant chaque séance de groupe
- Délai d’accès jusqu’à une semaine avant le début de la formation sous réserve de disponibilité
- Les thèmes sont abordés sous forme d'exercices courts, concrets, variés avec debriefing individuel
- Mise en application en situation de travail dans les semaines suivantes selon un plan d’action individuel
- Les conseils sont résumés sur des cartes de mémorisation consultables sur smartphone
- Contenu digital disponible 3 mois après la fin du parcours
Avis clients
Une question ?
Nos témoignages Linkedin
Le parcours #Management @BioSerenity est déjà terminé ! Un grand bravo à @Samuel Roger, Marion Clement, Gautier Lemoine, @Fabrice Robin, Karisse DEBBOUB, Gaétan Gerber, Maxime Rault, Kaouter Sediri , deborah Loubery pour votre participation, vos questions, votre bienveillance et votre rigueur. J'ai adoré passer ces trois mois à vous découvrir, à apprendre et aussi à rire à vos côtés !
Jordy HELIAS
Unlocking Human Potential | Activating Change | Trans-forming Organizations | Exploring HR Challenges
Une fin en beauté ! Le parcours Drive@Visiativ vient de toucher à sa fin pour Daniel MIRANDA, Benjamin Cuoq, Vincent SALVONI, Lucile Coquard, Vincent Beutin, Pierre-David Masoero, Sébastien Vincent, Matthieu PETRIGNANI. Ce fut un vrai plaisir de vous accompagner au cours des six derniers mois. Merci pour votre implication et votre bonne humeur ! 🌈 #Moortgat #Management #Formation #Transformation #Apprentissage #Learning #Visiativ #Leadership #Developpement
Jordy HELIAS
Unlocking Human Potential | Activating Change | Trans-forming Organizations | Exploring HR Challenges
Le parcours #management BioSerenity touche à sa fin! Bravo à Maryline Dumas @julia michel Diego de Lencquesaing Julie Oziat Nicolas Avenel Jean-Louis ARGENTO Paul Durand-Estèbe Fabrice NAPOLITANO Fanny Dehaine Clément Champier @melvyn Marigny Mohcine Najm pour votre implication, votre bonne humeur, vos remises en cause et vos progrès! Vous êtes prêts! Je suis fière de vous avoir accompagné durant ces 3 mois! Merci à chacun d’entre vous d’avoir fait de ce parcours un moment d’échanges et de partages! À vous d’agir! Passez de belles fêtes et prenez soin de vous! #formationprofessionnelle #management #parcoursdeformation Moortgat
Sarah HADDAD
Consultante Formatrice
Merci beaucoup au groupe Ramsay de nous avoir permis d’accéder à une formation management par le biais de la société Moortgat. Un grand merci à LILIAS BOUMELIT, Damien LAMBERT, Latifa Zemmouri, Jamel OUANDA.
Gaëlle Laisné
Attachee de direction chez Hôpital privé de l’est parisien
🎬 Clap de fin pour notre formation management !
☺️ Merci à tout le groupe pour nos échanges, nos partages et ces bons moments partagés c’était un plaisir de partager ces 6 journées avec vous !
Alexandre Guillemet Claire de Metz Joel Arnold Marine Moncorgé Pierre-David Masoero Jacques GOUDARD
🤩 Et surtout un grand merci à notre formateur Jordy HELIAS Moortgat
On retiendra tous ton okayyyyy👌🏼
#management #formation
Manon Ruiz
Responsable Business Consulting chez Visiativ ✨ - Accompagne les dirigeants dans leur transformation numérique 🚀
Tous les managers du pôle IDF nord ont eu la chance de bénéficier d'un accompagnement de 4 mois dans le cadre d'une formation très complète et enrichissante.
Merci au groupe Ramsay Santé, à notre directeur de pôle Damien LAMBERT ainsi qu'à tous les directeurs d'établissements du pôle IDFN, à Latifa Zemmouri et Jamel OUANDA, et enfin à la société Moortgat pour ces apprentissages de qualité
#Roadto2023🚀#formation #QVCT
Eugénie Binisti
DRH chez Ramsay Santé
🎬 Clap de fin pour cette première année de formation chez Moortgat !
Merci Chloé Moortgat de ton accompagnement.
La suite en 2023 avec une promo d'IRP pleine d'énergie 🧨 & de débats 🗣
Merci Swiss Life France #formation #plaisir #swisslife
Camille Seguin-Hernandez
Inspecteur Réseau Propriétaire Swiss Life France
🎬 Clap de fin pour cette première année de formation chez Moortgat !
Merci Chloé Moortgat de ton accompagnement.
La suite en 2023 avec une promo d'IRP pleine d'énergie 🧨 & de débats 🗣
Merci Swiss Life France #formation #plaisir #swisslife
Camille Seguin-Hernandez
Inspecteur Réseau Propriétaire Swiss Life France
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